Deutsche Besteuerung von Eigenkapitalanreizen. Deutschland 1. März 2011. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern in Deutschland Eigenkapitalanreize an und werden zunehmend als wichtige Einnahmequelle für die Arbeitnehmer in Deutschland bekannt. In Deutschland werden solche Anreize in der Regel diskontiert oder freie Aktienoptionen oder, wie Der Fall kann sein, Anteile an der beschäftigungsfirma oder in einer anderen Konzerngesellschaft Die Erteilung solcher Anreize ist jedoch nicht ohne Frage, sondern zusätzlich zu Bereichen wie der steuerlichen Abzugsfähigkeit der Finanzierung der Erteilung dieser Anreize, wie es vor kurzem vom Bundesland beschlossen wurde Fiscal Court Bundesfinanzhof siehe unten, spezifische steuerliche Fragen in Deutschland entstehen auf der Ebene des Arbeitgebers sowie der Arbeitnehmer, die bei der Planung von solchen Anreizen für deutsche Arbeitnehmer zu berücksichtigen sind. Hierbei wird als Erinnerung an einige dieser Personen gedacht Besondere steuerliche Fragen, vorausgesetzt, dass der Begünstigte ein in Deutschland ansässiger Arbeitnehmer ist. Allgemeine Einkommensteuergrundsätze. Alle in Deutschland ansässigen Arbeitnehmer müssen nach dem deutschen Steuerrecht Steuern auf ihr Einkommen zahlen. Ein individuelles steuerpflichtiges Einkommen wird je nach ihrem Niveau schrittweise besteuert Einkommen, beginnend bei 14 Steuersätzen und steigen bis zu 42 Steuersatz für steuerpflichtiges Einkommen über EUR 52.882 2010 EUR 105.764 für Ehepaare, die sich für eine gemeinsame Rendite entschieden haben, gilt für die steuerpflichtigen Erträge über EUR 250.731 EUR 501.462 Einzelpersonen Verheiratete Paare mit gemeinsamen Renditen Darüber hinaus ist ein Solidaritätszuschlag auf der Grundlage des individuellen Einkommenssteuersatzes zu zahlen 5 5 des Steuersatzes Der Einkommen steuerfreie Betrag beträgt EUR 8.004 und doppelt so viel für Ehepaare Kirchensteuer kann beantragen Kirchenmitglieder Schließlich ist anzumerken, dass das deutsche Einkommensteuerrecht wichtige Abzüge und Leistungen, die in anderen Ländern manchmal unbekannt sind, z. B. die doppelte Haushaltsvorteile bietet. Ein Arbeitgeber in Deutschland ist verpflichtet, monatliche Einkommensteuer-Vorzahlungen Lohnsteuer einzubehalten und zu übertragen Solche Vorauszahlungen an die deutsche Steuerbehörde Der Arbeitgeber haftet gegenüber der Steuerbehörde, wenn er dieser steuerlichen Verpflichtung nicht nachkommt. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, diese Lohnsteuerpflicht zu erfüllen, wenn eine steuerpflichtige Leistung von einer Konzerngesellschaft der Gesellschaft erbracht wird Arbeitgeber. Diese Vorauszahlungen können vom Arbeitnehmer gegen seine persönliche Einkommensteuer, die am Ende eines jeden Kalenderjahres in ihrer jeweiligen Steuererklärung zahlbar ist, gutgeschrieben werden. Die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer und die Arbeitgeber-Lohnsteuerpflicht beinhaltet nicht nur Barauszahlungen, aber auch Sacheinlagen, wie z. B. Anteile an der beschäftigungsfirma oder in einer nahestehenden Person des beschäftigungsunternehmens. Merkmale von Aktienoptionen und Aktienoptionsplänen. Eine diskontierte oder freie Aktienoption ist ein Recht, Aktien zu einem Preis zu erwerben Die einen Rabatt auf den Marktwert dieser Aktien zu dem Zeitpunkt, an dem dieses Recht gewährt wird, und ein solcher Rabatt kann so viel wie 100 sein, so dass es keinen Ausübungspreis zu zahlen überhaupt Allerdings gibt es noch ein Übungsverfahren In der Regel, Diese Aktienoptionen sind nicht übertragbar. Ein Aktienoptionsplan kann eine vollständige Flexibilität aufweisen, die die Ausübung und die verfallenden Kriterien und die Ausübungsbedingungen oder die Erfüllungsbedingungen in Bezug auf die Ausübung von diskontierten Aktienoptionen umfasst. Diese Ausübungs - und Leistungsbedingungen können zeitlich begründet sein oder sich auf eine Unternehmens - oder Einzelleistung beziehen Die Option kann über nicht ausgegebene Aktien oder ausgegebene Aktien gewährt werden und kann von einer Gesellschaft in der Beschäftigungsgruppe oder einem Dritten z. B. einem Mitarbeitervertrag gewährt werden. Darüber hinaus können die Aktienoptionen solchen Mitarbeitern wie dem Arbeitgeber oder anderen Personen gewährt werden Entität, die die Option gewährt, kann nach eigenem Ermessen entscheiden. Es muss nicht allen Mitarbeitern oder allen Mitarbeitern einer bestimmten Beschreibung angeboten werden. Die Besteuerung einer Aktienoption ist möglich. Normalerweise sollte die Erteilung einer Aktienoption kein steuerpflichtiges Ereignis sein Auf der Ebene des Arbeitnehmers in Deutschland. Jedoch würden Einkommen und Lohnsteuer bei der anschließenden Ausübung durch eine Angestellter einer Aktienoption entstehen, die von einer deutschen Arbeitgeberfirma oder einer verbundenen ausländischen Gesellschaft gewährt wird, berechnet auf der Differenz zwischen dem Marktwert Der Anteile am Tag der Ausübung und des Ausübungspreises, wenn eine Kirchensteuer für Angehörige bestimmter deutscher Kirchen beantragt werden könnte und nach der örtlichen Gesetzgebung an der Quelle einbehalten werden müsse. Wenn die Aktien im Ausübung der allgemeinen Stellung erworben wurden, Ist, dass ein Gewinn aus einer künftigen Veräußerung dieser Aktien, die auf der Differenz zwischen dem Marktwert der ausgegebenen Anteile und ihrem Wert zum Zeitpunkt des Verkaufs berechnet würde, einer Einkommensteuer zu einem Pauschalsteuersatz unterliegen würde Von 25 plus der Solidaritätszuschlag. Jedoch unterliegt diese allgemeine Position dem folgenden i die 25 Rate gilt nicht in bestimmten Anti-Missbrauchsszenarien ii Deutschen Einwohnern, die einem niedrigeren normalen Einkommensteuersatz unterliegen, können für die Anwendung des Antrags einreichen Steuersatz an den Gewinn stattdessen und iii wenn der Arbeitnehmer 1 oder mehr des Grundkapitals der Gesellschaft hält, werden 60 ihres Kapitalgewinns an ihrem normalen Einkommensteuersatz und nicht mit dem pauschalen Satz steuerpflichtig Der Arbeitgeber. Der Arbeitgeber wäre verpflichtet, die Lohnsteuern des Arbeitnehmers auf die Differenz zwischen dem Marktwert der ausgegebenen Aktien und dem Ausübungspreis, den der Arbeitnehmer gezahlt hat, zurückzuhalten, falls überhaupt, wenn die Gewährleistungsgesellschaft nicht die beschäftigungsgesellschaft ist Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie über die Ausgabe von Aktien an deutsche Mitarbeiter rechtzeitig informiert werden, um ihre deutschen Verrechnungsverpflichtungen erfüllen zu können. Tax-Abzugsfehler. Der Bundesfinanzhof hat vor kurzem die FN1 geklärt, dass die Kapitalkosten der Gewährung Freie Aktienoptionen an Arbeitnehmer, die auf einer bedingten Erhöhung des Grundkapitals eines deutschen Unternehmens beruhen, nicht für einen steuerlichen Abzug auf der Ebene des in Deutschland ansässigen Unternehmens, was ansonsten für alternative Finanzierungsmöglichkeiten gelten könnte. Der Gerichtshof hat festgestellt, dass es der Fall ist Gesellschafter, die die Kapitalkosten über eine Verwässerung ihres bestehenden Anteilsbesitzes erheben, und dass die deutsche Gesellschaft nicht tatsächlich entsteht und diese nicht in Angriff genommen werden kann. Footnote FN 1 Fallreferenz Bundesfinanzhof, 25. August 2010, IR 103 09. Steuerliche Vorrechte für Arbeitnehmer. In Deutschland gibt es nur sehr begrenzte Einkommensteuerbefreiungen. Wenn zum Beispiel ein Anreizplan für alle Arbeitnehmer offen ist und zusätzliche Leistungen abzüglich des Arbeitnehmergehalts bietet, kann dem Arbeitnehmer eine Einkommensteuerbefreiung von EUR 360 zur Verfügung stehen Arbeitnehmer mit niedrigeren steuerpflichtigen Einkünften können weitere, zusätzliche Steuervergünstigungen in Anspruch nehmen. Andere Anreizpläne können diskontierte oder freie Anteile an Arbeitnehmer anstelle von Aktienoptionen anbieten. Es dürfen keine Beschränkungen auf die anderen Aktien als die in der Gesellschaft enthaltenen Aktien verhängt werden Vereinigung oder bestehende Aktionärsvereinbarungen Einige Pläne können für nichtdeutsche Instrumente wie Restricted Stock Units sorgen, obwohl die deutschen Steuerbehörden Schwierigkeiten haben, diese Instrumente für die steuerlichen Zwecke ordnungsgemäß zu klassifizieren. Während es keine steuerpflichtige Veranstaltung bei der Gewährung von Eine Aktienoption, wäre bei der Vergabe von diskontierten oder freien Aktien ein steuerpflichtiges Ereignis vorhanden. Die Aktien würden als Sacheinlage angesehen und zum Zeitpunkt der Vergabe als Gehaltsertrag behandelt, unabhängig von einer Sperrfrist Eine steuerliche Behandlung dieser Auszeichnung wäre dann vergleichbar mit der steuerlichen Behandlung der Ausübung der diskontierten oder freien Aktienoptionen, dh das steuerpflichtige Einkommen des Mitarbeiters würde auf der Grundlage des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt der Vergabe abzüglich des Preises berechnet Wenn vom Arbeitnehmer für eine solche Vergabe bezahlt wird, würde auch ein Gewinn aus einer nachträglichen Veräußerung der Aktien in gleicher Weise für die steuerlichen Zwecke wie der Verkauf von Aktien, die bei der Ausübung einer Aktienoption erworben wurden, behandelt werden, dh die allgemeine Position sollte den Verkauf anwenden Unterliegt der Einkommensteuer zum pauschalen Satz von 25, obwohl der Gewinn auf der Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Vergabe und ihrem Wert zum Zeitpunkt des Verkaufs berechnet würde. Die folgende ist eine Vergleichstabelle Der Einkommensteuer Behandlung für einen Mitarbeiter einer Aktienoption im Vergleich zu der Vergabe einer freien Aktie. Sample Vergleich Berechnung Aktienoption vs freie Aktie - Mitarbeiter Steuerbelastung. Klicken Sie hier, um die Tabelle zu sehen. Expatriates Risiko der Doppelbesteuerung Tabelle berücksichtigt nicht die Position der Arbeitnehmer, die in mehreren Rechtsordnungen arbeiten und leben und sich für ihre Arbeitgeber grenzüberschreitende Tätigkeiten engagieren. In diesen Fällen wäre eine Analyse immer erforderlich, um das Risiko zu ermitteln, wenn mehr als ein Land sucht Das Besteuerungsrecht für die Anreize des Mitarbeiters zu beanspruchen und ob dieses Risiko durch ein anwendbares Doppelbesteuerungsabkommen mit Deutschland bearbeitet werden kann. Die Gewährung solcher Anreize zum Zeitpunkt der Vergabe oder Ausübung würde normalerweise eine Haftpflichtversicherung auslösen Des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers in Deutschland, vorbehaltlich einer Sozialversicherungsgrenze Sozialversicherungsbeiträge, wenn in Deutschland zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer gleichermaßen aufgeteilt werden, und der Beitrag des Arbeitnehmers auch von den in Deutschland ansässigen Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen und ArbeitnehmerInnen einbehalten würden, sollte die Struktur berücksichtigen Eines Eigenkapitalanreizplanes sorgfältig aus steuerlicher Perspektive, insbesondere um sicherzustellen, dass potenzielle Lohnsteuerverbindlichkeiten ordnungsgemäß eingehalten werden. Taxierung von Aktienoptionsplänen in Deutschland. Expatriates vor allem aus den USA und der angelsächsischen Welt, die nach Deutschland geschickt wurden Arbeitgeber sind oft Begünstigte von Aktienoptionsplänen Regelmäßig beschäftigen diese Mitarbeiter Optionen, während sie in Deutschland bleiben. Dies wirft die Frage auf, wie die Leistungen im Heimatland und in Deutschland besteuert werden. Tax Implikationen sind wie folgt. Benefits aus Aktienoptionen Programme werden in Deutschland wie folgt besteuert. Der Nutzen wird als Kapitalgewinn berechnet. Fair Marktwert am Tag der Kauf. minus Ausübungspreis. minus Aufwendungen in Bezug auf die Transaktion. Kapitaler Gewinn profitieren von Aktienoptionen. Der Nutzen wird Im monatlichen Kauf besteuert werden Der Steuersatz wird der progressive Standardeinkommen Steuersatz plus Solidaritätsüberschuss Die Höchststeuersatzrate beträgt ca. 47,5.Wenn ein Mitarbeiter während der Wartezeit im In - und Ausland arbeitet, muss der Vorteil aufgeteilt werden Der Teil der Leistung, der sich auf Zeiten bezieht, während er in Deutschland arbeitet, ist in Deutschland steuerpflichtig. Der Teil, der sich auf Zeiten der beruflichen Tätigkeit im Ausland bezieht, könnte in dem Land besteuert werden, in dem die Arbeit durchgeführt worden ist. Für die Aufteilung ist der tatsächliche Ausübungszeitpunkt unerheblich Die einschlägige Periodenwährung beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und endet zum frühestmöglichen Ausübungstermin. Beispiel Ein US-Bürger wurde von seinem US-Arbeitgeber nach Deutschland geschickt. Bis 31.12.2003 lebte und arbeitete er in New York ab 01 01 2014 Er lebt und arbeitet in München Im Januar 2013 hat sein Arbeitgeber Aktienoptionen für 10.000 Aktien gewährt Der Ausübungspreis beträgt 1 pro Aktie Frühester Ausübungstermin 31 31 2014 Die Wartezeit beginnt im Januar 2013 und endet im Dezember 2014 Der Mitarbeiter übt seine Optionen aus 01 04 2015 Der Marktwert beträgt zu diesem Zeitpunkt 11 pro Aktie. Der Vorteil wird wie folgt berechnet. Fair-Marktwert 10.000 Aktien 11.Seit der Mitarbeiter arbeitete in der Sperrfrist für 12 Monate in den USA und für 12 Monate in Deutschland die Nutzen muss zu gleichen Bedingungen aufgeteilt werden Deutschland kann nur einen Vorteil von 50.000 steuern. Dieser Teil der Leistung muss in der deutschen Einkommensteuererklärung deklariert werden 2015 Die Leistungen sind auch auf US-Einkommensteuererklärungen zu deklarieren. 1 Wenn der Vorteil im Wesentlichen hoch ist, könnte es ein Geldproblem geben. Der Arbeitgeber hat die Lohneinkommenssteuer auf die Leistungen im Monat der Ausübung der Optionen zurückzuhalten. Der Vorteil führt nicht zu einer Geldüberweisung an den Arbeitnehmer. Daraus muss die Lohneinkommenssteuer ausgezahlt werden Des normalen Nettolohnes des Monats Dies könnte zu einer sehr geringen Zahlung an den Arbeitnehmer im jeweiligen Monat führen Der Angestellte sollte vorbereitet werden Entweder er kann den Monat ohne wesentliche Zahlung von seinem Arbeitgeber überleben oder er kann Aktien verkaufen, um auszugleichen Das Gelddefizit. 2 In der Theorie sollte der Arbeitgeber nur die Lohnsteuer für die in Deutschland steuerpflichtige Leistung einbehalten. Die Erfahrung zeigt, dass die Lohnabrechnungsabteilungen die Einkommenssteuer auf den Gesamtbetrag einbehalten. Dies ist darauf zurückzuführen, dass vor allem in Bezug auf die USA ein besonderes gilt Bescheinigung der deutschen Steuerbehörden ist verpflichtet, die Verrechnungssteuer auf den Gesamtbetrag der Leistungen zu vermeiden. Diese Bescheinigung muss vor dem Ausübungstag in der Hand des Arbeitgebers liegen. Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann diese Bescheinigung beim Bundeszentralamt für Steuern im Allgemeinen beantragen Sollte sich gut anmelden, bevor die Ausübung Datum Erfahrung zeigt, dass dies nicht immer der Fall ist. Die Folgen eines fehlenden Zertifikats sind die folgenden Der Arbeitgeber hat zu zahlen Einkommen Lohnsteuer auf den Gesamtbetrag Der Mitarbeiter muss den richtigen Vorteil in seinem deutschen erklären Einkommensteuererklärung Die Steuerbehörden werden den ungerechtfertigten Betrag zurückerstatten. Das Problem ist, dass der ungerechtfertigte Betrag Monate oder Jahre nach Ausübungszeit zurückerstattet wird und oft die Kassenlage des Mitarbeiters belastet wird. 3 Derselbe negative Effekt tritt auch dann ein, wenn andere Zahlungen, die in Deutschland nicht steuerpflichtig sind, in Deutschland ausgezahlt werden. Dies ist der Fall für Extrazahlungen wie Boni oder Vergütungen für nicht genutzte Urlaubstage Wenn diese Zahlungen für Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht tätig ist, gewährt werden Und leben in Deutschland im Allgemeinen diese Zahlungen sind nicht steuerpflichtig in Deutschland Wenn die oben genannte Bescheinigung nicht verfügbar ist, hat der Arbeitgeber die Einkommenssteuer auf diese Zahlungen zurückzuhalten. Der Arbeitnehmer muss erneut die Rückerstattung der ungerechtfertigten Steuer in seiner deutschen Einkommensteuererklärung beantragen. 4 Die Erfahrung zeigt, dass die deutschen Steuerbehörden einen umfassenden Nachweis erbringen, dass bestimmte Teile von Zusatzzahlungen oder Leistungen aus Aktienoptionen in Deutschland nicht steuerpflichtig sind. Sie könnten auch den Nachweis erbringen, dass diese Zahlungen oder Leistungen im Ausland besteuert wurden. Im Allgemeinen ist es viel einfacher, Oben genannten Sonderbescheinigung als Beweis dafür, dass die Leistungen in Deutschland nicht steuerpflichtig sind. 5 Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen im Inland oder im Ausland ansässig ist. Wenn Aktien ausgeübt werden, während der Arbeitnehmer nicht in Deutschland ansässig ist, muss er die Leistungen als nicht ansässige Person besteuern Die Aktien nach Ausübung der Veräußerung von Aktien in Deutschland werden grundsätzlich als Kapitalgewinne in Höhe von 25 plus Solidaritätsüberschuss erhoben Gesamtsteuersatz 26 375.Einkommenssteuererklärung. Ich habe im Jahr 2006 einen Anteil von 5 an einer Investition in Berlin erworben Zu der Zeit kostete es mich 147500 Euro So war ich ein 5 Aktionär in der deutschen Firma, die es besaß, dass wir das Gebäude im Dezember 2015 verkauften und ich bin 176000 Euro zu erhalten, nachdem alle Kredite auf der deutschen Seite gelöscht sind, wohne ich in Irland. Was wird Sei meine Steuerpflicht für diese Und welche Art von Steuer muss ich bezahlen Es wurde durch eine Aktie Deal verkauft. Peter Scheller sagt. Sie werden auf den Kapitalgewinn Verkaufspreis abzüglich Kaufpreis abzüglich Verkaufspreise besteuert werden 60 von diesem Betrag wird besteuert werden Deutschland. Sie sind verpflichtet, eine deutsche Einkommensteuererklärung einzureichen. Germany 257 Steuerliche Behandlung von Angestellten Stock Optionen. Brigitte Romani, KPMG Frankfurt. Für redaktionellem Stichtag, Haftungsausschluss und Bekanntmachung des Urheberrechts siehe Ende dieses Artikels. Stock Option Programme Haben sich zu einem Standardteil des Vergütungspakets für eine breite Palette von Mitarbeitern in multinationalen Konzernen entwickelt. Eine kürzliche Entscheidung des höchsten Steuergerichts der 1. Kammer bestätigt erneut die von deutschen Gerichten und Steuerbehörden durchgeführte Position, dass Einzelpersonen, die Mitarbeiteraktienoptionen erhalten, Einkommen anerkennen Wenn die Optionen ausgeübt werden, nicht wenn sie gewährt werden, zumindest wenn die Option nicht marktfähige Entscheidung vom 24. Januar 2001 ist, docket no IR 100 98 IStR 2001, 410. Der Steuerpflichtige behauptete, dass Einkommen in der Höhe der Option s fair Der Marktwert wurde abgeleitet, wenn die Option gewährt wurde, da die Tatsache, dass die Option nicht übertragbar war und erst nach Ablauf einer Wartezeit ausgeübt werden konnte, im Vergleich zu einer ähnlichen Option, die diesen Beschränkungen nicht unterliegt, zu angemessenen Bewertungsreduktionen geführt hat Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/11/25.html Auf die Aufmerksamkeit auf eine beträchtliche Anzahl von Literatur, die für diese Position günstig war, stellte der Steuerpflichtige unter anderem fest, dass er jederzeit in die Wahl eingelöst werden konnte, indem er einen Vertrag mit einem Dritten einreichte, um den endgültigen wirtschaftlichen Nutzen der Option im Gegenzug zu übertragen Eine feste Zahlung so genannte wirtschaftliche Ausgrenzung der Mitarbeiter-Aktienoptionsposition. Die FTC lehnte diese Argumente ab und analysierte die Aktienoption auf eine offene Forderung des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber. Unter den Grundsätzen der Kassenbasis Buchhaltung, die gelten In solchen Situationen wird das Einkommen durch den Arbeitnehmer realisiert, wenn die Forderung gesammelt wird Zeitpunkt des Erhalts Zuflu Das wirtschaftliche Ausschluss-Argument wurde mit der Begründung abgelehnt, dass eine vertragliche Vereinbarung die zugrunde liegende Forderung unberührt lassen würde. Das Gericht hat jedoch festgestellt, dass es Könnte dieses Problem anders entscheiden, sobald die Wartezeit für die Ausübung der Option abgelaufen ist, unter Hinweis auf eine untere Gerichtsentscheidung mit diesem Tenor FG Baden-Württemberg, EFG 2000, 64, 65, 24. Juni 1999 Im vorliegenden Fall wurde die Option sofort ausgeübt Nach Ablauf der Wartezeit. Die FTC erklärte auch, dass sie im Falle von marktfähigen Optionen anders entscheiden könnte. Die FTC hielt ferner fest, dass Aktienoptionen in der Regel einen Anreiz für zukünftige Bemühungen belohnen für zukünftige Leistung und Motivation für die Verbleib bei der Firma darstellen, nicht Entschädigung für die in der Vergangenheit durchgeführten Arbeiten, zumindest wenn die Ausübung der Option von einem laufenden Beschäftigungsverhältnis abhängig ist. Wenn ein Teil des Arbeitnehmergehalts in der Zeit zwischen der Gewährung und Ausübung einer Aktienoption in Deutschland steuerfrei ist, vorbehaltlich einer Progressionsklausel Unter den Bedingungen der 183-Tage-Klausel eines anwendbaren Steuerabkommens vgl. Art. 15 des OECD-Einkommensteuerabkommens ist ein steuerbarer Teil des Einkommens, der bei Ausübung einer Aktienoption erworben wurde, ebenfalls steuerfrei. Der steuerbefreite Teil ist gleich dem Verhältnis der steuerbefreiten Beschäftigungseinkommen über die gesamten Beschäftigungseinkommen in der Zeit zwischen der Gewährung und Ausübung der Option Ob Einkommen steuerfrei ist in dem Jahr, in dem die Option ausgeübt wird, ist irrelevant. Die FTC stimmte mit dem unteren Gericht, dass Einkommen auf der Die Ausübung von Aktienoptionen stellt Einkommen für einen mehrjährigen Zeitraum dar und qualifiziert sich somit für die Einkommensausbreitungsregelung in 34 des deutschen Einkommensteuergesetzes 34 1 und 2 Nr. 4 EStG. Editoriale Stichtag 20. März 2002.Disclaimer und Bekanntmachung von Copyright. Dieser Artikel behandelt die Themen, die in verkürzter Form vorliegen. Es ist beabsichtigt, einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand zu geben und sollte nicht als Grundlage für Geschäftsentscheidungen angeführt werden. Besonders beratene Beratung muss in Bezug auf Ihre individuellen Umstände vor allem KPMG Deutschland beantragt werden Besteht darauf, dass das Steuerrecht und andere Quellen, auf denen der Artikel basiert, im Original konsultiert werden, unabhängig davon, ob solche Quellen in dem Artikel benannt sind oder nicht. Bitte beachten Sie, dass der Artikel nur über sein aktuelles, Verwechselt werden mit dem späteren Zeitpunkt, ab dem der Artikel online platziert wurde, das Datum, das am Anfang des Artikels erscheint. Entsprechende Entwicklungen nach der redaktionellen Abgrenzung werden nicht unbedingt in späteren Artikeln gemeldet. 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